新时代及政策巨变下，企业面临合规发展与降本增效的双重压力，同时人工智能、区块链、5G等技术迭代全方位冲击着企业，其中就包括了人力资源板块；人力资源快速变化，企业在用工模式、弹性福利、人才绩效等人力资源管理方面，HR如何应对薪酬福利管理创新及优化，达成组织与人才双赢的目标成为当前多重挑战。基于此背景下，2019中国薪酬福利保障调研报告发布会如期而至，本次活动由社宝科技主办，北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会支持。
多场大咖主题演讲 为母婴行业提供人力资源管理策略
中国人才交流协会副秘书长
上海人才服务行业协会秘书长
朱庆阳先生
中国人才交流协会副秘书长/上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳先生受邀上台致辞，朱会长表示2019中国薪酬福利保障调研报告发布会对于全行业的所有企业来说，在人力资源管理和企业未来发展上有着落地的数据依据和极强的推动力，预祝本次大会成功举行。
社宝科技创始人/CEO 李贤威先生
社宝科技创始人/CEO李贤威先生在会上发布了《2019-2020年中国企业薪酬福利保障调研报告》及《2020劳动用工及社保政策白皮书》，李总说到2019年是过去10年里国内就业环境差的一年，却是未来10年里好的一年，通过4000余份调研问卷的反馈来看今年的趋势是互联网行业成主流，IT通讯、电子互联网行业热度不减，占比大。从新经济形态下用工模式的变化、2019税改成绩单、HR眼中的社保、薪酬现状、人力资源工具进化史等“2019十大关键发现”出发进行解析，全面总结了人力资源工作者的核心关注点，深入挖掘了企业薪酬福利中的规律和差异。此次《调研报告》的发布，对回顾过去一年及推动人力资源行业未来发展，都赋予了更全面、更具参考价值的意义。
旅如家酒店集团人力资源资深副总裁 温凤兰女士
旅如家酒店集团人力资源资深副总裁温凤兰女士带来了《新经济形态下HR从新出发》的主题演讲，温总说到未来劳动力将发生更显著的变化，人口减少，中国正经历人口增长拐点，代际人口大幅减少，90后比80后人口减少20％，00后比90后人口减少16％，预计20年内，将减少8200万人口，出生人口也大幅减少，2018年出生人口1523万，同比减少200万，出生率下降至10.94％，今年我们也面临了2.6亿人的Z世代，Z世代就是95后+00后，他们被称为“明日之子”、“移动原生代”、“独二代”，他们崇尚个性、购买力强、有责任心、喜欢学习，预计到2020年，Z世代将占据整体消费市场的40％，通过数据调查所得，2019年走向社会的新人群倾向于有完善培养体系的大公司，喜欢和谐包容的工作氛围，更关注自身的发展空间。
吉利控股集团互联网科技公司人力资源总监 周旭林先生
吉利控股集团互联网科技公司人力资源总监周旭林先生带来了名为《如何建立高效的激励组织》的主题分享，周总通过市场化、专业化、实用化和数字化，四个方向来有效的激励企业组织，中国式阿米巴经营让企业的财务、HR、研发、生产、销售这5个部门始终以市场为核心，将市场做大，利润随之提升，降低成本提高销售额，并以吉利集团的招聘经营体为例，进行细分的KPI考核，绩效奖的70％放在月度，按品质、效率、难易程度考核兑现，30％放在年度，按存活率考核兑现，OKR过程管理的设定，根据招聘流程，设置7个质量阀，4个自主管理（简历量/简历合格率、面试通过率、谈薪成功率、流程通过率），2个考核（报到率、试用期通过率），1个监控（入司一年离职率）。
祝贺中婴网荣获“智慧人力资源创新实践奖”
中婴网董事长 李娟女士
颁奖仪式
荣誉奖杯
在颁奖仪式上，中婴网荣获“智慧人力资源创新实践奖”，中婴网董事长李娟女士上台领取奖杯并发表答谢词，李董先感谢本次大会组委会对中婴网的肯定。同时也感谢人力资源大会对母婴行业的大力关注。中婴网成立于2007年，是专注于母婴行业的细分垂直网站，链接母婴上下游10万家企业、渠道和机构的B2B平台。中婴网很荣幸与社宝科技合作，从人力资源、HR方向推进母婴产业的数字化管理发展。中国的母婴产业是近年来快速发展的一个行业，企业数量已超过80万家。实现企业的数字化管理，人力资源方向的管理能力的快速提升，为企业降本增效，协助母婴行业在未来的十年里继续健康有序的发展，是非常有价值的一件事情。
今天的峰会现场气氛热烈，大咖的主题演讲得到了到场嘉宾们的一致共鸣，也为母婴行业带来具有企业发展规划意义的人力资源管理动向、政策和解决方案。相信母婴同仁们通过该活动的参与与收看，促进行业发展的同时，为2020年的人才布局打下坚实有力的基础，共赴同一个母婴梦！后中婴网祝贺2019中国薪酬福利保障调研报告发布会暨2019年度智慧人力价值企业（个人）评选召开！
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