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点点宝贝袁巾平:要赚钱就要赚有钱人的钱!

2017-03-30 10:47   来源:中童观察

  自古人杰出江浙。昨天在朋友圈疯传一篇文章《北大女博士是这样在北京买房的》,再次将中国的中产阶级推上舆论高潮,今天就有人放话:“要赚就赚有钱人的钱”,更厉害的是,她真的做到了!她就是思路清晰信念笃定的诸暨点点宝贝袁巾平总经理。王洁和语墨慧眼识君,带我们走近她及她的店。

  文/《中童观察》记者语墨

  在浙江这个区域开一家实体门店,能坚持多久?

  5年?10年?

  有的快速死去以求“全尸”,有的激进整合以求扩张。

  诸暨点点宝贝的袁巾平却悠然自得,坚持开店的14年间,营业额逐年稳步递增。10家直营店中有7家增加服务项目,她觉得服务就要专注。

  2003年,袁巾平刚结婚不久,想做一点小生意。她考察诸暨的市场,发现成人、服装、食品都不缺,唯独少了针对宝宝的门店,于是拿着手里仅有的6万块开了家店。当时她什么都不懂,就一门心思做服装和用品,觉得一件衣服的毛利比较高,而食品一小盒才几块的毛利,太低,做不动。

  但2004年合生元的一次推广,让她对食品改观了。店铺内加入奶粉等食品以后,有极大的引流作用,因为是快消品,顾客会反复到店购买,不仅增强店铺粘性,同时可以带来更多的关联销售。很快,食品成了点点宝贝另一大利润来源。

  定位中高端

  初袁巾平主营点点宝贝的服装,但是不断有顾客找上门来,反应服装有质量问题。本着对顾客负责的心态,她不断与厂家交涉理论,直到厂家也不耐烦了,甩出一句“你自己去四季青选货吧!”

  她去到四季青以后,才知晓服装品类如此之多,于是引进了婴姿坊和奇宝乐园两个在当时相对比较好的服装品牌。

  随着对市场的逐步观察,她发现诸暨的消费能力不错,而且在上升。

  经营低价服装的失败也让她看到中高端品类的好处:既满足诸暨人的消费能力,还能以好品质黏合顾客。

  袁巾平觉得:“要赚钱就要赚有钱人的钱!”

  由于诸暨点点宝贝定位中高端,错开了一般母婴店,所以每次开店,反而会带起周边母婴店的生意。

  她打趣说:“我店里东西贵,顾客一看吓跑了,去旁边的店一看挺便宜,都到他们店里去买了!”

  但是真正留下来的顾客,喜欢他们的产品和服务,反而不会走了。

  品类管理要符合形象

  在袁巾平的眼中,母婴店内的品牌分两类:

  1、流通货。有引流作用,不得不卖,但是利润偏低。

  2、主推款,品牌不错,利润不错,能够让店铺生存下去。

  5-6年前,诸暨点点宝贝还在不断接新品,更品类,虽然产品上的都是中高端,但不会因为利润空间大就不顾品质,还是在维护自己中高端的形象,例如保健品就只选有“蓝帽子”的产品。

  但她发现,很多人今天在她店里买了这个产品,由于在店内销售量不高,明天就被撤掉了。买不到,顾客气恼,随而流失。所以,频繁更换品牌和品类,并不贴合中高端的门店形象。

  这是一个让她头疼了很久的问题:品类调整就像是不断进新的水源,可鱼儿可以随着水流进来,也可以随着水流走,流水永远无法存下来。另一方面,中高端的店内陈列又要求每一处都要整洁大方不失实用性,不允许存放太多品类。

  这让她意识到品类必须固定和精简!

  对于现在的诸暨点点宝贝来说,主推3-4个品牌就够了,除非踢掉一个不合适经营或者销量不佳的品牌,否则不会再接新品。

  深耕一条服务线

  袁巾平觉得,面对消费力不错的顾客,光有中高端产品线是远远不够的,服务也要相应到位。

  从08年开始,点点宝贝引进婴儿游泳服务,到现在已经做了近十年。

  服务需要做精,她看准儿童水域服务这条线,洗澡——游泳——小儿推拿做一整套。今年3月份,她去到山东七彩虹看服务,发现他们采取药食同源的想法,用古方制作调养宝宝的药浴,又心动了。

  但即便眼下儿童摄影很热,点点宝贝却并不想做。按照袁巾平的思路,做服务就要找准一条线深耕下去。

  导购的服务能力

  店内导购的服务能力,袁巾平同样抓的很严:

  1、诸暨点点宝贝的工资不低,所以比较好招人,对于人员的选择也有一定要求。店内的导购基本都是40岁以内,有过生育经验的人,既有养孩子的压力,又有养孩子的经验。

  2、在点点宝贝现有的10家门店内,每个门店都配有1-2个母婴顾问,能够清楚的帮助顾客解决问题,同时增强顾客对于门店的信任感。

  3、对于普通员工,点点宝贝每年还送他们去培训2-3次,回来以后用实际业绩和顾客反馈作为考察,看学习成效如何,再进行调整。

  4、从04年起,点点宝贝就上了收银系统和会员系统,促销活动会用后台统一给顾客发短信告知,但是她觉得这样还是少了服务性。以前会要求店员写日志,记录每天和多少顾客在微信有互动,一时有用却不长久。谈到未来,她希望可以将活跃会员分配到每个店员身上,让他们不断和顾客互动,及时发现需求。

  “只有赏罚分明才能充分调动员工的积极性,他们好了,我的门店才会一天比一天好。”袁巾平坦诚的谈到,“在几个老店中,店长基本都有店内股份,新店则尚在调整。未来还会更改奖励机制,希望员工能拿到更多实实在在的利润。”

  找准中高端线,产品和服务档次配套,诸暨点点宝贝一直坚守自己的开店原则,正如老板袁巾平一样,思路清晰且主意正,希望袁老板沿着这条路越走越远。

诸暨点点宝贝总经理袁巾平

编辑:婧文

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