让优秀人才更得以重用 茵茵股份内聘机制已正式启用

　　近日，为积极响应公司目前号召的““内部竞聘上岗”机制”，茵茵股份举行了“母婴区域经理竞聘会”，参加竞聘的有来自茵茵股份各个地区的优秀职工选手，选手们认真准备发言稿，通过个人竞聘演讲，展示了个人的魅力和能力。在此，茵茵股份对选手们积极响应公司号召的精神给予表扬。

　　为了让优秀的人才得到重用，促进企业健康有序的良好发展，广州茵茵股份有限公司正式采用“内部竞聘上岗”机制，打破以往论资排辈的禁锢模式，用实力说话，用能力获得认可，激发企业活力，助力企业蓬勃发展。

　　在竞聘会中，选手们一次进行竞聘演讲，就面对陌生客户如何介绍公司、竞聘的区域的市场概括、如何利用母婴渠道的人脉资源扩展工作以及目前销售面临的大问题和解决方案四大中心点展开演讲，整个竞聘过程，采用公开公平公正的裁制进行筛选。

　　从现场情况来看，竞聘会开展的十分顺利，现场氛围非常融洽，竞聘人员发表了精彩的竞聘演讲，以及自己对当下市场独到的看法，参加竞聘人员个个实力强劲，京正非常激烈，足见茵茵股份人才济济的不俗企业实力。

　　茵茵股份是一家集研发、生产、营销为一体，全心致力于一次性卫生用品的国内知名企业，目前已通过ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、ISO18001职业健康安全管理体系认证，是公认的国家高新技术企业，并于2003年，为国家员提供优质的便携式卫生用品，随后，凭借着优质的产品质量多次奔向太空，成为中国纸尿裤民族品牌的骄傲。

　　此次母婴区域经理竞聘会给众多茵茵人才提供了一个展示个人魅力和能力的舞台，本着公开、公平、公正的原则优选有能力之人，在笔者看来，此举不仅给了贤能之人一个机会，同时，也体现了茵茵股份的企业文化和竞争竞争，强化了员工在日常工作中的竞争意识，打造一个更加健康积极、充满活动和激情的企业氛围。