瞅瞅今年的平均薪资
是不是觉得现在心里哇凉哇凉的
如果你是在服装行业的一线员工
估计看到后，可能会受到一万点暴击伤害
因为服装产线员工
工作时间平均都10小时以上
节假日一般都要加班
工作强度也是十分巨大
比起996的互联网公司
估计还要辛苦至少一倍以上
但是，薪资却只有互联网薪资的对半
互联网共享经济加据了薪资差距
近两年，互联网共享经济更是，火热朝天
从0到100亿的膨胀市值，越来越快，
一年之内，发展成百亿独角兽的
互联网共享企业，不胜枚举！！！
行业人才的竞争不断升级，大量人员转型，
也不断从实业流向互联网等热门行业
从2017年秋季招聘会
就能看出什么行业热门
新型创新企业取得如此傲娇的成绩，
确实，全民欢喜，值得鼓励庆祝
古人云：“福兮祸之相依”
上帝给你开了一扇窗
同时可能给你关上了一扇门
互联网和共享经济以及房地产
之所以如此蓬勃发展
一方面是其行业发展的必然
另一方面，却是政府和银行的政策和利率
严重倾斜，制造业的生存空间被压榨的愈发狭小
“G20蓝”环保：服装行业饱受重创
自从2016年的“G20蓝”和
第四季度的环保风潮以来
无数实体行业老板估计
现在还沉浸在永远的痛苦之中，
工厂在未获一分钱经济补偿
和税收减免的情况下，
被迫多次停产限产，
民企的承受能力已经达到了极限
企业尚且如此，一线生产员工
就业就更没没有保障
薪资也随企业限制生产时多时少
影响千万家庭的收入和生活水平
很多人都坚持不住，慢慢离开
也有很多人羡慕高薪行业
难以把自己沉淀在实业忍痛离开
本来就是折半的薪资
还在环保查完，折半薪资估计就更呛了
坚持环保：迎来井喷订单——员工薪资水涨船高
不过有个好苗头的是
由于去年查环保，
很多确实不合格的企业关闭了一大批
这样给符合环保标准的企业
一个巨大流量和订单
在2017年6月份开始
我们奥米多工厂的订单就已经爆满了
生产排单到了2018年了
（当时也耽误点奥米多品牌的大货）
订单太多，产能是比较固定的
为了让产能加大，应对订单如期完成
奥米多工厂实行巨额让利制度
在原单价基础上，给员工单价提高27个点
充分调动员工的积极性
从2017年第二季度开始
除了产能提高了将近20%外
一线员工的薪资更是增幅巨大
涌现出一大批优秀员工
所以今年的优秀员工特别多
为此，奥米多集团董事长等高管
亲临现场，为一年一度的优秀员工表示祝贺
优秀员工表彰：车间员工“月薪过万”
谁说只有互联网和IT银行等
高端行业才能高薪的？
谁说只有一线城市
才能拿到5位数的月薪的？
谁说一定是高档的办公室才能月薪过万的？
谁说一线服装生产工人工资不高的？
下面给大家瞅瞅
奥米多2017年度优秀员工表彰
40多位优秀员工
大合影
篇幅有限
通过严格的评选，40多位荣获优秀员工，比往年多出一倍多，优秀员工 只有车间一线优秀工人享有，管理人员是不能参评的。
恭祝40多位优秀员工
再接再厉，再创佳绩，奥米多感谢您们的辛勤付出
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