2020年初爆发的新型冠状病毒疫情让职场人度过了有生以来长的一个春节，回顾一下，你是带着什么样的情绪度过了这段时光，有恐慌，有迷茫，有天天刷疫情，加剧恐惧，还是增加一个与自己相处的机会，做了很多平时都没有时间去做的事情
社交媒体的广泛使用更是让疫情背后广大网民的情绪宣泄得到，从以下文章的受欢迎程度便可见一斑：
患者患病的悲惨人生，医护人员救助的感人事迹；对疫情引发的各种“社会不公”现象的吐槽和批判；对经济和行业的消极影响。
人生总是充满着各种偶然际遇，生活也不总是追随你的计划，人生没有彩排，有的只是无尽的变数。
本来想要努力响应党的号召，积极自我隔离，为国家和人民做贡献，但是疫情爆发期总有孕妇，可能高龄发生妊娠综合症，医院非常时期为了减少病患，减轻医务压力，“积极往外推人”，亲人的离世也不会因为疫情而推迟，这些事情同一时间发生在同一个人身上，又该怎么办？
但是我们仍然要感谢这些无数个 “偶然”构成了生命的体验和不同，认清残酷的现实，战胜恐惧，脱胎换骨，获得重生，让你明白什么是真相，什么才是生命中重要的事情，长远看未必不是人生宝贵的财富。
这让我更好地思考一个问题，在人生面临挑战和考验的关键时刻，为什么“成长型思维”显得更加重要？
一个人成熟的标志不是在顺境的时候把事情处理的如何，而是在逆境时知道如何正确面对现状，坦然渡过难关，甚至转危机为转机。
相比较冰冷的数据统计，比起疫情病例管理和抗病药物研究，同样重要的是“情绪管理“和 “思维管理”。
什么是“成长型思维”？
“成长型思维”的反面是固定型思维。
固定思维的人：规避挑战，痛恨变化，关注限制因素，喜欢呆在舒适区，努力无用。
成长思维的人：迎接挑战，拥抱变化，主动寻找机会，积极探索，终身学习。”
我觉得，“成长型思维”是决定一个职场人是否成熟的关键标志。
职场成熟的标志具体体现在哪里？“成长性思维” 和”成熟职场人”之间有什么关系？
专业高效
这件事情，如果委托给一个人，他总是能保质保量给你完成，体现他的靠谱和专业。靠谱由性格决定，但“专业” 不是那么容易，数字化时代技术的不断升级，环境的不断变化，意味着一个职场人需要不断更新知识，改造已有技能，以满足市场对于人才的需求，固定思维的人很难持续不断地做到真正的专业。
同样工作十年，有些人是一个技能反复用了十年，有些人是每年学一样新本事，这是有本质区别的。十年前的技能做的再熟练，也难称为“专业”。
关系处理
DISC模型把职场人类型简单分成四类，横轴左边是任务导向，右边是人际关系导向，纵轴上边是外向，下边是内向，每一个人根据自己的偏向都可以归类到四个象限中的一个中去。
关系处理除了上下级关系，同级关系，甲乙方关系，从另一个维度，是面对不同个性的职场人，与“做事的人”和“搞关系的人”，分别如何沟通，说什么话，话说到什么份上，与自己持有不同意见的人，你是否听得进去批评，是否把别人的批评当成是珍视积极反馈的机会，和寻求改进的机会。各方面关系都能把握得好的人与其说是“高情商，会说话”不如说拥有“成长型思维”，因为诚恳，谦虚，愿意拥抱各种新奇思想，保持开放的心态，对于这样的人，大家都是欢迎的。
懂得反思
没有一个人是的，能体现领导力潜质的人是各方面平衡都好的人。
认知到自己的不足，通过一次又一次实践修正自己处理事情，处理关系的方式方法，终摸索出适合自己的一套方法论，并将这个方法论应用到日常生活，工作中是有效的成长之路。
这个过程是动态发展的，非线性的，失败了不重要，有的人失败了，累了，就放弃了，另外一些人失败了，重新思考，调整方法，重新来过。
经验不止一次地告诉我，当你快要放弃的那个瞬间，你再坚持一下，然后你发现真的只要比别人多坚持一步，你就成功了。
坚持不是盲目坚持，需要创造性地思考，不只需要在遇到挫折时不断总结，在顺风顺水时也需要保持清醒，思考过去，当前，以及未来真正需要你聚焦的地方。
今天你怎么做，决定了明天你会成为什么样的一个人。将目标转化成结果，需要思考和行动的力量。
“思考”和“行动”是个人成长的孵化器。
“成长型思维”的人必将在疫情过后换来更大，更快的成长。
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