转眼间，全面放开二胎政策已经走过了第五个年头，伴随着利好政策的刺激，母婴行业得到快速发展。就在前段时间，“取消生育三孩以上处罚”这一话题又一次引发了热议。据国家统计局数据显示，2019年，我国全年出生人口1465万人，人口出生率为10.48‰，是我国自1949年以来出生率的低值。很显然，许多家庭对于生二孩的意愿并不强烈。我们都知道母婴师的职业生涯是十年以上，这样就出现了僧多肉少的情况，面对越来越激烈的市场竞争环境，母婴师该如何提高自己的竞争力？她们又该何去何从呢？
母婴市场供需不平衡、新老月嫂竞争激烈导致月嫂就业难
2012年以来，月嫂的数量呈爆发式增长，有人就说了，“现在的人坐月子越来越科学，请月嫂的意识也越来越高。”虽然请月嫂的人逐渐增多，但是面对“爆冷”的出生率，以及月子会所的蓬勃发展，月嫂的就业问题仍让人堪忧。
如果去问一位孕妇，想找怎样的月嫂？她肯定会告诉你，希望找一个经验丰富的老月嫂。这也从侧面反映了孕婴市场的现状，现在很多家庭都会找一些年龄处于中年的月嫂，因为他们会觉得这个年龄层次的月嫂比较有经验，做事稳重，并且与雇主家交流也会比较和谐。的确，做得好的老月嫂并不愁没有客户，“在东家做得好的，介绍给西家，西家又介绍给亲戚朋友。”她们不愁没有下家，因为她们靠的是口碑相传，虽然老月嫂也是从新手过来的，但是客户对于新月嫂似乎并不买账。
随着孕婴市场逐渐年轻化，对于无口碑、无营销渠道的月嫂该如何吸引客户呢，艾寳麻麻为月嫂们解决了这一困扰。未来，孕婴行业会逐渐趋于品牌化、标准化，而艾寳麻麻就是这样一家品牌化企业，打造的月嫂一站式输出平台，将孕婴行业做到了标准化的管理模式，成为孕婴行业的领头羊。
艾寳麻麻全方位打造专业母婴师，增加就业机会
相对于“妈妈级”的老月嫂，较年轻的新月嫂还是有很多优势的，她们普遍文化素养较高、接受能力强、学习能力也强，育儿方式和理念与时俱进，对母婴的照顾也更为科学，而且还乐于接受新事物和新知识。艾寳麻麻为她们提供了一个展示自我的平台，在这里，月嫂们可以尽情展示自己的优势，增加就业机会。
艾寳麻麻作为全国孕婴服务行业的平台化品牌，致力于全方位打造专业母婴师。先，艾寳麻麻会定期组织母婴师经验交流大会，让有经验的母婴师分享自己的护理经验及遇到问题的处理方式，增加新月嫂的护理知识，并编辑成书，让更多人受益。其次，艾寳麻麻会定期组织母婴师技能大赛，比如：幼儿护理、宝妈护理、月子餐等方面的比赛，发挥母婴师的专长，让母婴师之间取长补短，互补学习，丰富自己的技能知识。后，艾寳麻麻还会对母婴师进行国学、心理学、家居管理学的培训教育，大幅提升了母婴师的综合水平，全面提高了母婴师的综合素质，更好地服务于每一个家庭。同时也解决了现在很多母婴师拿到证书以后，就脱离了系统化培训的行业痛点。
艾寳麻麻为整个孕婴行业输出品牌、输出模式、输出服务、输出培训、输出平台、输出管理、输出文化、输出理念、输出标准、输出系统。艾寳麻麻提高了母婴师的综合素质水平，为母婴师拓宽了就业渠道，并为她们提供了一个有安全保障的工作平台。艾寳麻麻将为母婴师提供线上接单平台，让每一位母婴师都能自立立他、技能突出、爱心。实现大家庭的稳定团结，小家庭的和谐美满。
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