在母乳科学喂养渐成共识的当下，越来越多职场妈妈选择加入“背奶一族”，却在单位陷入“东躲西藏”的尴尬处境。在“三孩”政策引导下，尽管不少公共场所和用人单位逐步建起母婴室，但数量仍无法满足队伍日渐庞大的“背奶妈妈”的需求。
眼下，随着国家“三孩”生育政策的全面放开，许多职场妈妈生育孩子的越来越多。而随着孩子的出生，哺乳便成了一个不可回避的话题。
众所周知，职场妈妈不可能每次都在家中进行哺乳，很多时候需要在上班时间、上班场所进行哺乳。但由于很多单位没有设立母婴室，职场妈妈不得不躲进厕所喂养婴儿，或干脆捋起衣服在大庭广众之下喂养婴儿。可以说，由于单位“哺乳室”的严重缺失，让很多职场妈妈选择加入“背奶一族”，陷入“东躲西藏”的尴尬处境。
其实，早在2012年，国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》就明确规定，女职工比较多的用人单位应当建立哺乳室等设施。2016年，国家卫计委等10部门也联合出台了《关于加快推进母婴设施建设的指导意见》，对应当建立母婴室的地点、设施配置提出了详细要求。可见，单位建立“母婴室”已有明文规定。
据世界卫生组织建议，0—6个月的婴儿应该使用纯母乳喂养。然而，调查显示，我国婴儿在出生6个月内的纯母乳喂养率仅为29%，远低于43%的世界平均水平。这其中的原因是多方面，但由于在许多单位缺少“母婴室”，这也是导致许多职场妈妈早早给孩子“断奶”的一个因素。有的甚至不得不采购奶粉替代母乳，这不仅让婴儿过早地离开了母乳的喂养，而且奶粉喂养也远远比不上母乳的营养。
因此，在工作场所建设“母婴室”应尽早提上办事日程。建设好“母婴室”，不仅是对职场妈妈隐私权的一种保护和尊重，更是对女性和婴幼儿的一种关爱和呵护。同时，在工作场所建设好“母婴室”，也是对国家“三孩”生育政策顺利落地的一种助力，能在一定程度上促使更多育龄女职工拥有生育意愿。很显然，在工作场所建设好“母婴室”是一种多赢之举。
期待各地各企事业单位尽早把建设好“母婴室”这项工作提上办事日程，使“母婴室”成为工作场所的一个标配，从而既让“母婴室”成为职场妈妈的一项好福利，又让职场妈妈有尊严地哺乳，远离哺乳的尴尬。
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