甲流孕妇可否带薪休假

　　甲流疫情持续，有不少“中招”的孕妈妈在网上“晒”出自己痛苦的抗病历程。怀孕7个月的张女士说，“我在公司的一个实验室里，这几天重感冒了还得坚持工作，特别怀念非典时期公司集体休假的时候。”跟帖的“宝贝妈妈”也诉苦：目前正处于关键的怀孕前3个月，近日也不幸染上流感，更苦的是她的工作量跟其他同事一样，在下半月得卖命干活，不然会被倒扣工资。

　　“其他人群都能接种疫苗，但我们不行，有什么办法可以避甲流呢?”一群孕妈妈在广州妈妈网上叽叽喳喳地讨论开。

　　“听说甲流孕妇死亡率高达8%，我决定提前休假。”几天前，怀孕8个月的孕妇小慧向领导递交了休假申请，开始在家休产假。小慧说，她的预产期是2010年1月，原本计划预产期前1个月休假，现在被迫决定提前休假。“上下班挤车人多容易被传染，办公室的空气又很差。”

　　记者在论坛上发现，提前休假的孕妇并不是个例，但一些在私企工作的孕妇则抱怨，单位不同意休假，她们唯有辞职。多数孕妇呼吁，在这个特殊时期，用人单位应给孕妇特殊照顾，批准休假申请。

　　孕妈妈在网上的呼吁，在青岛市有了回应。12月14日，青岛市卫生局透露，为科学防控甲型H1N1流感，机关企事业单位将实行一系列人性化措施。包括机关、企事业单位至少组织一次甲型H1N1流感防控知识全员培训;机关、企事业单位爆发疫情期间，可采取孕妇带薪居家休假等措施。

　　“单位爆发甲流孕妇可带薪休假，那孕妇自己患甲流不是更应该带薪休假吗?”在广州一大型公关公司上班的杨女士提出了该疑问，得到了众多孕妈妈的关注。