幼儿老师体罚孩子被解聘

　　幼教老师体罚孩子，幼儿园因此与其解除了劳动合同。但该老师要求恢复劳动关系，申请劳动仲裁后，双方一直诉讼到二审，幼儿园后还提供了孩子模仿老师体罚行为的视频资料当庭作证。日前，上海一中院判决幼儿园解除劳动合同符合法律规定，双方毋须恢复劳动关系。

　　2007年8月16日，李萍(化名)进入徐汇区某幼儿园担任幼儿教师。当年11月19日，幼儿园以李萍存在严重体罚幼儿情况为由，书面告知其自次日起解除劳动合同。当月28日，幼儿园再次向李萍发出书面告知，称由于其违反了《幼儿园规章制度》，从当月30日起解除劳动合同。之后，李萍向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求幼儿园恢复劳动关系，并返还2008年9月至11月的考核奖1950元。该仲裁委员会裁决支持了李萍的请求后，幼儿园方面则起诉到法院，请求不承担上述义务。

　　由于一审中幼儿园未提供足够证据证明李萍存在体罚幼儿、未完成工作岗位职责的事由，故幼儿园败诉。二审中，幼儿园补充了几组证据材料，其中包括该园几名幼儿描述李萍体罚小朋友的视频资料，同时申请三位老师作为证人出庭作证。法庭上，法官当庭播放了这段视频资料：数名李萍班里的幼儿说，李萍曾经对小朋友有打耳光等行为，并进行了模仿和演示。

　　一中院认为，视频中幼儿的行为举止非常自然，发言内容也未超过该年龄段儿童的一般认知范畴，故对其证明力予以认定。三位老师所述证言虽然均属传来证据，但与视频资料相互补强，幼儿园提供的证据形成证据链，足以证明李萍在教学过程中存在体罚幼儿的行为。李萍的行为严重违背了教师的职业准则，也违反了幼儿园制订的规章制度，并给幼儿园的声誉造成了负面影响，遂改判幼儿园胜诉。