童装店现在流行男店员

　　童装品牌中的越来越多专卖店，出现了男店员的身影，并且男店员增长趋势还在加快。像比较知名的巴拉巴拉、红黄蓝、托尼·艾米等。

　　店员选择男性的好处

　　北方小伙杨宝森，是红黄蓝童装某店的男店员之一，虽然只做了半年，却已是该店资格老的男导购。说到店员选择男性的好处，小杨别有一番见解，他认为：“对安全方面、活跃团队气氛、提升销售业绩方面都是有好处的。”

　　但也有一些童装店顾客对男导购员的出现暂时没有适应。“有些家长会用疑惑的眼神看你，毕竟有个大男人跟在边上帮着选孩子衣服，让人不习惯。”另外一个童装店的男导购员小徐，在工作的一个月里，多次碰壁。从刚开始的手足无措，到现在一天能做到高六千元的营业额，小徐说，男导购员要取得成功，需要下更多的功夫。而调货等跑腿活则是男导购员的强项。“以往女同事走个来回快要10分钟，而我以百米冲刺的速度，则只要3分钟，顾客能少等7分钟。”

　　男店员人数渐增

　　目前红黄蓝专卖店的男店员已有8%，而这个数字还有可能增加。红黄蓝企划经理徐顺武认为，男女搭配是一种新尝试，企业对男店员的要求是：帅气有亲和力，高中以上学历。

　　而直营经理彭雷则认为这些“叔叔导购员”其实完全有可能比女店员做成生意拥有更大的优势。“母亲的防范意识很强，女导购员的夸奖往往被视为一种营销手段，而男导购员的称赞，更容易被接受。”

　　据了解，现在已有越来越多的男性愿意当妇幼产品的导购员。一经营女装、童装的商家向我们介绍，到她店里应聘的导购员，男性反而多过女性。

　　男店员流失率较高

　　“我们曾经有过一位男导购员，但没干多久就走了。”“冬日可爱”的负责人郁艳告诉记者，男店员在童装店里有时比较无所适从。相比女店员，他们流失的比较快。“新鲜劲一过，社会的认知、本人心态就会发生变化，流失快也正常。”