广交会企业现用工荒 找员工比找客户还要难

　　广交会参展商惊呼：“找员工比找客户还要难！”

　　“去年不够订单做，今年订单多却不够工人。”在刚刚结束的第108届广交会上，与会的参展商纷纷大吐苦水：“找员工比找客户还要难啊！”据记者连日在广交会的调查显示，曾经在珠三角爆发的用工荒问题在缓解了一段时间后再次卷土重来，而且席卷范围更广，包括长三角等地也集中出现了大量缺工。到底是什么原因导致缺工，有没有办法缓解“用工荒”?为此记者采访了相关的专家。

　　现状 缺工蔓延至长三角

　　“缺工现象在珠三角曾经得到缓解，今年以来又开始严重起来。”昨日，佛山一家给美国知名玩具厂做OEM的玩具企业负责人告诉记者，“去年我们还有900人，那时在愁金融危机订单少了。今年就只有500人了，广交会来了不少订单，我们不敢接。”

　　“订单非常多，但是来了单我们也不想接，因为没有足够的工人做。”江苏省工商业联合会玩具业商会常务副会长梅萌有着同样的烦恼。他表示，原来用工荒问题在珠三角比较突出，今年以来缺工问题袭击长三角，协会很多会员企业的交货时间不得不从1个月拖延到45天，直到现在是四个月才能交货。

　　记者走访广交会发现，企业用工难问题不仅存在于珠三角和长三角。福建省莆田市政府秘书长告诉记者，作为中国鞋类出口基地，莆田市很多造鞋企业现在请不到人。“鞋类制作目前还是劳动密集型行业，用工荒特别突出，行业平均产能发挥不到70%左右，不但造成资源浪费，还经常造成订单不能按时完成而承担违约责任，亏了巨额的空运费用。与此同时，熟练工人、技术工人和专业技术管理人才紧缺，很难开展自主创新的工作”。

　　说法 年轻一代怕吃苦？

　　用工荒是不是工资给得太低?不少外贸企业的负责人摇头。广东省佛山美乐宝玩具有限公司负责人邓君胜对羊城晚报记者说：“去年我们还是开1500元每月包吃住，今年已经开到2000元包吃住，还是找不到人。”他告诉记者，做玩具这行，多是手工活，非常辛苦。“现在的80后90后吃不了苦，多干两三个月就走了，我们每月都在请工人。”

　　厦门鹭德进出口公司的王松经理也显得很无奈：“我们是干陶瓷的，现在很难招到新的工人，年轻人都不太愿意做这个事。”广东两家家具企业的老板也向记者透露，今年以来人工成本涨了30%，依然找不到工人。“90后比80后还要难请，因为工作辛苦，他们这一代的人肯踏踏实实地当工人的真的很少。我原来自己做5家家具出口厂，现在只做一家维持了。”封开的吴氏家具负责人无奈地表示。

　　探因 结构性问题难以扭转

　　中山大学财税系主任林江教授认为，总体来讲，中国的劳动力供应还是充裕的，经济学上著名的刘易斯拐点，即劳动力过剩向短缺的转折点并没有到来。但是，接连不断地出现用工荒问题，主要还是结构性失衡造成的。在富士康事件后，珠三角的企业开始调整工资，但是吸引力还是不大。这就导致原来的工人存量开始流失，同时，由于内陆不少地区接收了沿海地区产业转移的企业，很多劳动力在家门口也可以找到工作，而且内地二三线城市比一线城市的生活成本低，使得沿海地区的劳动力新增量不理想。

　　广东商学院国民经济研究中心的武一教授也表示，其实目前很多制造业提供的只是一些临时性的或者季节性的岗位，由于工作不稳定，很难吸引到工人前来应聘。他特别强调，经过十年的西部大开发，很多省份的经济已经得到快速的发展，很多地方的工作机会以及工作环境已经非常不错了。特别是实际收入这一块，东西部的差别已经不是很大了。

　　求解 转型升级是上策

　　出口企业遇到的这道难题，要如何寻找根本性解决之道?

　　林江和武一均认为，只有产业转型升级才是出路。林江表示，要改变这种结构性失衡，必须促使企业由劳动密集型向技术密集型转变，并且要从内外失衡中突破，这也是呼吁外贸企业要走内销道路的原因。

　　武一就向记者举了东莞大朗毛纺织产业成功转型升级的经典案例。“当年大朗毛纺织业同样面临过用工短缺的问题，后来通过产业转型，研发和购买高科技生产机器，生产线得到根本的革新，大朗镇彻底摆脱了用工荒的阴影。现在的大朗毛纺织业普通工人需求比过去整整锐减了10万人，与此同时，设计、营销、管理人才的需求则大幅上升。”

　　林江则建议，外贸企业应该对企业有长远规划，这包括对于技术工人的培训等，还可以趁着人民币升值的时机，在东南亚实现投资。据悉，在江苏已经有玩具厂商开始在越南投资设厂。“早做安排，肯定会得到更大的商机。”