制衣、纺织等企业遭遇用工荒

　　昨日元宵佳节是郝老板的丽花之秀制衣厂开工天，但她等了整个上午，却只等到了一个工人回来上班了。中午十二时，她在工厂启动机器、杀鸡、摆干果庆祝开工，而后索性让这名工人元宵放假休息，整个一千多米的厂房里只剩下郝老板夫妇和厂长三人。

　　昨日，本报记者兵分四路走访禅桂部分工业区，不少招工规模较大的企业表示，今年普工并不难招，难招的还是技工，原因是随着企业的转型以及新兴产业发展所需的技工工种要求提高了。

　　走访中，记者发现打工者的“口味”变刁，而且由于选择多还要“货比三家”，而企业为了应付招工形势变化也只好想出拼福利、比服务等招数，企业与揾工者之间上演一场博弈。另外，市场上一种被叫为“草根”的临时工职业也悄然衍生。一些受访企业表示，暂时找不到心仪员工或将临时选用“草根”救急，元宵之后再慢慢招工。不过，专家认为，企业使用临工将会增大生产风险，企业应该慎用。

　　故事

　　制衣厂开工只有一个员工

　　招“草根”是指招车位临时工

　　郝老板和老公、妹妹一起在南海格沙工业区开“丽花之秀制衣厂”已有五年了。

　　制衣厂今年开工只有一个工人回来

　　她说，前几年招工都很容易，基本上在厂门口摆个牌子就能招到上百人上来，但从去年开始，招工就开始变得困难，而员工待遇要求也越来越高。“去年开工时，老工人回来的也不多，但至少有十几人，没想到今年只有一个人回来。”

　　在举办完开工仪式后，郝老板就让她的妹妹郝小妹和往年一样抬着桌子板凳到楼下开始招工。为了吸引路人，郝小妹没有使用满大街都贴满的大红色招工宣纸，而是用了粉红色硬质纸写上了具体职位与所需人数。在这一则招工启事的下方，郝小妹还专门写到：“省市销售代理网点多，订单大，淡季不放假，备有夫妻房，热水炉。”

　　从12时到下午3时，郝小妹没有吃饭，也不敢离开招聘台半步。但她的守候并没有给她带来太多战果，“我们需要的是平车工，但从我下来到现在为止，连问的人都没有。”

　　郝小妹说，目前她们开出的平车工工资已经达到熟练工每月3000元~5000元，但就算是这个工资也没有人问津。

　　除了招用“草根”还备三招应对招工难

　　“再过几天还招不到人就必须用‘草根’了。”郝老板说，由于招工困难，工业区近一年产生了一个新的叫“草根”的职业，也就是车位临时工，“如果‘长期工’加工一件衣服要5元，那‘草根’至少要价八九元，这样会大大增加用工成本。但如果我们有一车衣服紧急等待出来，就不得不用‘草根’。”

　　除了打算招用“草根”，郝老板还准备了三招应对。由于2011年春节后招工难，郝老板春季服装订单未能如期完成，造成了不小的损失。今年，郝老板已经计划好了如何解决这一问题。“今年春节前我们没有做年货，而是专门赶制了一万多套春装。即使这半个月人员不够稳定，这些货也能暂时缓解订单压力了。”昨日记者在郝老板的厂房里看到了几千件橙色、红色、粉色的连衣裙、套头衫，正准备发往天津、北京等地。

　　“如果正月过完还招不到人，就只能把业务外包了。”郝老板的第二招是“外包”。她解释说，由于招人要包食宿，并且工资又非常高，所以自己生产的利润和外包的利润实际是差不多的，“和我们合作的主要是一些家庭式的作坊，一般都是几个亲戚在一起做，不愁招人的问题。”

　　郝老板应对的“难招人”的第三招，就是把机器更新换代。“我们计划2013年把手工平车全部换成电脑平车”，她说，自己曾经也买过两台电脑平车，但由于工人都不会用，因此又退回去了。“其实一般培训一个月，都是可以学会电脑平车的。要节约人手，加快速度，真的需要把机器更新换代。”

　　招工

　　【招数】

　　受大环境影响，类似郝老板这样如期开工招人的纺织企业并不多，很多纺织企业厂门关闭，但是也有部分行业生意迎来开门红，不少招工“大户”通过涨薪、提高服务等方式“抢人”。

　　企业“抢人”花销变大服务全方位

　　成本账：招聘一场要花掉200~500元

　　工人的流动率大，企业的招聘成本相应提高不少。记者从市内多家人才市场了解到，2月和3月的招聘摊位几乎已经预约爆满了。

　　“其实现在我们企业的招聘成本非常高，奔波于广州、佛山等大型的招聘会，每场入场费用要200~500元，但环境好的时候能招到几十个，环境不好的时候可能一天都招不到一个。”有企业的招聘代表向记者抱怨。

　　另外，今年不少企业还推出了老员工介绍新员工入场一年即可获得1000元奖励。采访中，不少企业表示，而今招工成本很高，企业招工花销变大。

　　拼福利：月度补贴高达10%~15%

　　记者走访了莲子工业区、原环市童服城及格沙工业区，发现往年贴满了密密麻麻招工启事的各大招工栏今年竟有了不少空位。

　　薛先生所在的佛山母婴坊婴童用品有限公司今年需要招大约70名员工。他从初九开始招人，至今只招到了十余人。“报酬方面，我们承诺每月后一天准时发工资。老员工介绍新员工可奖励300元，新员工做满3个月可一次性领300元补助。另外，我们有月度奖，超产员工每月可领取工资10%~15%作为补贴。还有年终奖，凡做满一年且请假不超过30天的员工可享受全年工资5%作为提成。”

　　据记者观察，和薛先生所在的企业相类似，今年在莲子工业区、原环市童服城附近摆出招聘摊位的企业都开出诱人的福利条件。

　　在薛先生摊位旁的一家绣花厂打出了进厂补贴2000元，全勤补贴100元的广告，而另一家嘉盈制衣厂则打出了2011年各小组平均工资3500~4500元的广告。