招聘季：技工仍紧缺 “二胎”政策让母婴护理受热捧

　　春节过后是农民工返乡的高峰期，也是企业招工的高峰期。哪些岗位缺人?哪些应聘者吃香?记者走访市场进行了打探。

　　冰火两重天：

　　普工供大于求 技术工种招不到人

　　记者从现场用人单位了解到，为满足各层次劳动者的就业需求，多个用人单位降低了学历、工作经验等招聘要求。“今天的招聘情况远远超过我们的预期，我们预计招聘配送普工20人，现在报名人数已经超过40人了。”三力达电子有限公司招聘人员一面快速誊抄招聘人员信息，一面对记者说。

　　“我们要求维修工必须持有电子操作证。”、“应聘人员必须得有3年以上的工作经验。”而在另一边，同景物业、美的制冷设备有限公司等招聘单位却出现了冷门现象。由于工作岗位的特殊性，工作经验的高需求、工作证件的必须持有成为诸多应聘者难以踏进这类招聘单位的门槛。“我们需要5名技术工人，现在只有2位前来应聘。”招聘会进行了近两小时，美的制冷设备有限公司招聘人员无奈告知。

　　政策影响：母婴护理成热门

　　招聘会现场热闹的展台之一是储爱母婴护理有限公司：月薪为8000至15000的高薪、良好的工作环境、专业的培训，种种吸睛的工作条件让20岁至50岁间不同年龄阶段的女士们将布置台围了个水泄不通。“二胎政策开放了，母婴护理的需求日后肯定会增加。”家住长生桥镇的何女士在填完招聘人员信息后笃定道。

　　“这个工作工资高，门槛低，自己还能在公司里学到不少东西，我觉得这份工作适合我。”小周一边和母婴护理公司交谈，一边通过微信给来不了招聘会现场的朋友发送招聘信息。

　　据了解，该母婴护理公司预计招聘40人，可没想到一“开张”，短短半小时就有超过20人前来应聘。对于这样的情形，母婴护理公司招聘工作人员表示，这样的情形在公司的意料之内。如今二胎政策的开放除了大幅度推动母婴市场的销售外，母婴护理工作也需要更多人来进行，这是市场的缺口，也是市场的需求。